社会保険お役立ちガイド

ここでは、雇用保険とはどのような保険であるのかについて解説していきます。

労災保険とは一体どのようなものなのでしょうか。労災保険は正式には労働者災害補償保険といい、業務の影響により労働者が負傷、後遺障害、疾病または死亡してしまった場合や、通勤途中における事故によって、労働者が負傷や後遺障害、または死亡してしまったような場合において、給付を受けることが可能な制度です。その給付は損害を被った本人である労働者や、その労働者の遺族に対して給付されるものになります。労災保険は、国が管理運営する強制的な保険であり、労働者を1人でも雇っている事業主は、その雇用形態を問わず必ず加入しなければならないものになっています。

労働者はその雇用形態に関わらず、労働災害に対しての賠償を事業主に求める権利をもっており、労災保険はそうしたリスクから、事業者を守るといった意味も持ち合わせているものです。その保険料の支払いは、事業者が全額負担することとなり、企業の規模によっては負担になることも考えられます。しかし労災保険に加入していることで、非常に大きなリスクに対しての保障の全てを労災保険が負ってくれるため、企業にとって非常に大切な保険なのです。

労災保険での保険料は、その年度の初めに前年支払った賃金の総額を基準にして申告し、それに伴う金額を納付する形になります。原則的には納付は一度で全額払う形になっていますが、場合によっては年間３回に分けて納付することも認められています。業種によっては、その職場における危険率が大きく異なるため、料率が変わる場合があります。中小企業の場合では、労災保険に関しての手続きを労働保険事務組合に委託することも可能であり、利用を検討してみても良いでしょう。