社会保険お役立ちガイド

健康保険の様々な種類について、ここで解説していきます。

雇用保険とは一体どのようなものなのでしょうか。失業保険とも呼ばれる雇用保険は、一人でも従業員を雇っている事業所であれば必ず加入しなければならない保険です。雇用保険の目的は、労働者が失職することで収入源を失い、安定した生活ができなくなることを防止することで、失業中の一定期間に給付をおこなうものです。保険料は、事業主から従業員に支払われる給与によって金額が変動し、労働者と事業所双方で負担することになります。

雇用保険を受取るためのポイントとしては、まず失業してしまい雇用保険を受給する場合には、窓口となるハローワークにすぐに必要書類を提出することが大切です。受給できる期間は失業した日から１年となっていますし、受給するために待機期間が必要です。すぐに就職するつもりでも計画通りに就職できなかった際には、受給したいと届出をしても、待機期間が届出をした日から始まることになります。そのため、失業したらすぐに届出をすることが重要なポイントになるのです。

雇用保険では、安定した職業についていた場合であっても、利用できる制度があります。教育訓練給付制度という制度で、これは加入者が能力を向上することを目的に、厚生労働大臣の指定する教育訓練を使って、その訓練を最後まで修了した場合に給付されるものです。雇用保険に加入している期間が３年以上であり５年未満だった場合ではその費用の２０％、上限10万円を、５年以上だった場合では費用の４０％、上限２０万円までを受けることが可能になります。新しい分野のことをなにか勉強しようとする場合では、該当する講座を選択することも、雇用保険の活用方法であるといえるでしょう。